Работодатели в России столкнутся с административной ответственностью, если попытаются ограничить выезд своих работников за границу. Исключение составляют лишь случаи, связанные с государственной тайной. Об этом стало известно из беседы с членом Общественной палаты Евгением Машаровым, пишет Дзен-канал "Пятый канал - новости и видео".
Нарушение трудового законодательства
По словам эксперта, такие действия работодателей противоречат статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, которая защищает права и свободы работников. В результате неправомерного запрета выезда компании могут быть привлечены к ответственности — штраф, согласно статье 5.62 Кодекса об административных правонарушениях, составляет от 50 до 100 тысяч рублей.
Кто может быть ограничен
Исключения из общего правила касаются только тех сотрудников, которые имеют доступ к информации, составляющей государственную тайну. Также ограничения действуют для:
- лиц, призванных на военную или альтернативную службу;
- граждан, имеющих судебную задолженность, превышающую 10 тысяч рублей;
- подозреваемых или обвиняемых в совершении преступления;
- банкротов или тех, кто предоставил ложные сведения при оформлении заграничного паспорта.
Отказ от уведомлений
Согласно действующему законодательству, работники не обязаны сообщать своим работодателям о своих поездках за границу, если они не имеют доступа к секретной информации. Это правило подчеркивает право граждан на свободу передвижения, защищенное законом.
Актуальная ситуация в стране ставит работодателей перед необходимостью пересмотреть свои подходы к управлению персоналом, чтобы избежать серьезных финансовых потерь и нарушения прав сотрудников.
