Согласно новым данным, более половины жителей Челябинской области намерены продолжить свою трудовую деятельность после выхода на пенсию. Опрос, проведенный сервисом HeadHunter, показал, что основной причиной данного решения является нехватка финансовых средств.
Ключевые результаты опроса
55% респондентов заявили о желании продолжить работать после достижения пенсионного возраста. Примечательно, что 30% из опрошенных уже являются пенсионерами и продолжают трудиться, в то время как лишь 4% готовы полностью отказаться от работы.
Возрастные группы и их мотивация
Исследование обнажило также проблему нехватки средств, которая затрагивает 75% участников в возрасте 55 лет и старше. Многие не хотят менять привычный образ жизни: для 30% работа — это часть рутины, а 8% чувствуют себя кормильцами семей.
Кроме того, среди проблем, с которыми сталкиваются соискатели разных возрастных групп, можно выделить:
- 45% респондентов пожилого возраста сообщили о дискриминации на рынке труда из-за возраста.
- Женщины чаще сталкиваются с ограничениями по выбору вакансий и получают отказы из-за возраста.
- Молодежь часто указывает на низкий уровень предлаганных заработных плат.
Рекомендации и поддержка
Многие соискатели считают, что проблемы могут быть решены с помощью поддержки со стороны работодателей. 69% опрошенных говорят о необходимости повышения зарплат, 14% выступили за корпоративные пенсионные программы, а 11% поддержали предложение о расширении добровольного медицинского страхования с учетом возрастных особенностей.
По словам директора HeadHunter по исследованиям, в одном коллективе работают представители различных поколений, и избранная стратегия управления должна учитывать индивидуальные потребности каждого работника.
Эксперты подчеркивают, что пенсионеры и люди перед выходом на пенсию становятся все более значимой и активной частью трудового рынка в России, что требует особенного внимания со стороны работодателей.
