Работающие граждане, имеющие трудовые договоры, могут пользоваться правом на оплачиваемые отпуска. Однако среди них встречается также и дополнительный отпуск. Разберемся, что следует знать об этом важном аспекте трудовой жизни.
Разновидности отпусков
Существует два основных типа дополнительного отпуска:
- Обязательный отпуск: Может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Работодатель не имеет права отказать в этом виде отпуска.
- Отпуск за свой счет: Предоставляется по согласованию с работодателем, и в этом случае работодатель может отказать.
Минимальная продолжительность отпусков
Обязательные отпуска имеют минимально установленную законом продолжительность:
- 3 дня — для работников с ненормированным рабочим днем.
- 7 дней — для тех, кто трудится в условиях вредной или опасной работы.
Важно отметить, что отпуск за свой счет может иметь любую длительность, но его получение зависит от договоренности с работодателем.
Особые правила и права работников
Работодатели обязаны уведомить своих сотрудников об отпуске за 2 недели до его начала. В противном случае отпуск может быть перенесен. Также стоит помнить, что неиспользованный обязательный отпуск не теряется — он переносится на следующий год.
Дополнительно, обязательный оплачиваемый отпуск может быть заменен денежной компенсацией. Однако существуют исключения: данный обмен недоступен для несовершеннолетних, беременных женщин и работников в опасных условиях труда.
Также существуют ситуации, когда увольненный работник может взять 5 дней отпуска за свой счет по ряду причин, как, например, регистрация брака или уход за новорожденным. Кроме того, пенсионеры имеют право на 14 неоплачиваемых дней отпуска ежегодно по своему заявлению.
Важно знать, что педагоги могут претендовать на долгосрочный отпуск до года, который предоставляется каждые 10 лет непрерывного труда по согласованию с работодателем.
