В 2012 году медсестра устроилась в частную клинику на ставку 0,25, что было вынужденной мерой. В 2015 году началось начисление пенсионных баллов, и, несмотря на 13 лет стажа, в 2023 году женщина обнаружила, что у нее всего 19,5 баллов. Во время работы ее ставка была увеличена до 0,5, но начисление баллов оставалось на прежнем уровне, что вызывало недовольство.
Недавняя проблема заключается в том, что медсестре не хватает 11 баллов для выхода на пенсию в 60 лет. Ей интересно, возможно ли подать в суд на работодателя, чтобы вернуть недостающие баллы. Важно понимать ключевые аспекты начисления пенсионных баллов, которые зависят от официально выплаченной зарплаты, а не от ставки. Максимально за год можно заработать 10 баллов, и их величина зависит от уплаченных страховых взносов.
Правовые последствия невыплаты зарплаты
Работа архитектором в токсичной атмосфере нескольких компаний привела к стрессу. В текущей организации зарплата не выплачивается третьим месяцем, а коллектив устроил травлю, выбрав жертвой автора письма. Работнику необходимо знать свои права. По закону, если задержка зарплаты превышает 15 дней, работник может приостановить работу, и за ним сохраняется средний заработок на время отсутствия.
Статья 136 Трудового кодекса РФ требует от работодателя выплаты зарплаты не реже чем дважды в месяц и не позднее 15 дней после окончания расчетного периода. Если нарушаются сроки выплат, работодатель может быть привлечен к различным видам ответственности, начиная от материальной и заканчивая уголовной.
Особенности суммированного учета рабочего времени
Когда речь идет о суммированном учете рабочего времени, это означает, что рабочие часы суммируются для сравнения с нормой рабочего времени. Обычно его применяют, когда график работника отличается от стандартного, например, при сменной работе.
Суммированный учет регулируется статьей 104 Трудового кодекса РФ и позволяет учитывать рабочее время за более длинный период, чтобы оно не превышало норму. Это может быть месяц, квартал или год. Для работников в опасных условиях учетный период составляет три месяца. Одним словом, важно соблюдение норм рабочего времени для обеспечения законности трудовых отношений.
