С 2025 года многие россияне начинают задумываться о добровольных пенсионных взносах. Это возможность «докупорить» недостающие годы стажа и обеспечить себя правом на страховую пенсию. В связи с новыми требованиями, для получения пенсии граждане должны иметь не менее 15 лет стажа и 30 баллов индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК), сообщает Дзен-канал "Социальный калейдоскоп".
Но стоит ли ежегодный взнос в размере 59 241,60 рублей? При принятии решения важно учитывать как преимущества, так и потенциальные альтернативы. С одной стороны, дополнительные взносы могут помочь заполнить «пробелы» в стаже. С другой стороны, чтобы понять, насколько это выгодно, нужно внимательно проанализировать ситуацию и провести расчеты.
Кому полезны добровольные взносы?
1. Самозанятые и фрилансеры. Для тех, кто работает на себя и не имеет официальной зарплаты, это шанс увеличить стаж, заработав дополнительные баллы.
2. Люди, работавшие за границей. Кому не удавалось делать взносы в пенсионный фонд, этот вариант может стать единственным способом увеличить свой стаж.
3. Граждане с недостаточным стажем. Для тех, кому не хватает лет стажа или баллов, необходим постулат: без взносов Пенсионный фонд может отказать в предоставлении пенсии.
Когда стоит делать выбор в пользу взносов?
Недостаток стажа и ИПК делает взносы необходимыми.
Сумма в 59 241,60 рублей позволит накопить 0,975 ИПК за год, что добавит порядка 1 700 рублей к годовой надбавке. Если без дополнительных взносов получить статус пенсионера будет невозможно, эта сумма может оказаться весьма полезной.
Кому таковые выплаты невыгодны?
Если ваше количество ИПК уже составляет более 30, а стаж достиг 15 лет, то ежегодные взносы вряд ли окажутся экономически оправданными.
Например, если вы сделали взносы в течение пяти лет, то общая сумма составит 296 208 рублей. Накопленные при этом 4,875 ИПК приведут к добавлению всего 8 520 рублей в год. В итоге при такой стратегии путь к окупаемости займёт более 34 лет. Долгое ожидание становится невыгодным при учете инфляции и изменения тарифов.
