Испытательный срок — это важная часть трудовых отношений, которая не только защищает работодателя, но и позволяет работнику проявить себя. Важно знать, что испытательный срок регулируется Трудовым кодексом РФ, и в частности, статьями 70 и 71. На что стоит обратить внимание?
Основные правила испытательного срока
- Испытание по согласованию: условие о испытательном сроке должно быть четко указано в трудовом договоре. Если это не прописано, то можно считать, что работник принят без испытаний.
- Равноправие работников: в период испытательного срока работник имеет право на полную зарплату, отпуск и больничные. Все нормы трудового законодательства действуют и здесь.
- Запрет на произвольные приказы: работодатель не может в одностороннем порядке устанавливать испытательный срок, если это не оговорено в контракте.
Кого нельзя подвергать испытательному сроку?
Закон ясно защищает определенные категории граждан от установления испытательного срока. Это правило включает:
- Беременные женщины и матери детей до полутора лет.
- Лица младше 18 лет.
- Молодые специалисты, которые только что закончили обучение и ищут первую работу.
- Сотрудники, принятые на оплачиваемую работу по конкурсу.
- Работающие по переводу от другого работодателя.
- Лица с трудовым договором на срок до двух месяцев.
Важно отметить, что если компания узнала о беременности работника после начала испытательного срока, это условие становится недействительным. Уволить такую сотрудницу за неудачное прохождение испытания нельзя — это нарушение закона.
Сроки и правила оплаты
Закон устанавливает жесткие рамки по срокам испытания, которые не превышают:
- Для большинства работников - 3 месяца.
- Для руководящих позиций - 6 месяцев.
- Для сотрудников со срочными договорами - 2 недели.
При этом период испытания не включает время отсутствия работника, таких как больничные и отпуска. Если срок испытания истекает, но работник не был уволен, это означает, что испытание успешно пройдено.
