На днях в российской судебной практике произошел интересный случай, который вызвал большой резонанс. Работник, уволенный за прогул, оспаривал это решение в суде, и, как оказалось, три инстанции признали увольнение незаконным. В чем же дело?
Каковы условия увольнения за прогул?
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или в течение четырех часов подряд. Причины, которые могут считаться прогулом, включают:
- Самовольный уход в отпуск или отгул;
- Выход на больничный без его оформления;
- Отказ от двухнедельной отработки после подачи заявления по собственному желанию;
- Отсутствие на связи при удаленной работе более двух дней.
Трудовой кодекс предлагает работодателю возможность уволить работника даже за один случай прогулов, если этому предшествовало грубое нарушение трудовой дисциплины.
Кейс из судебной практики
В одной из компаний работала кладовщиком женщина по фамилии Б. Однажды она не появилась на своем рабочем месте, и руководство, не дождавшись объяснений, уволило ее за прогул. Хотя с формальной точки зрения уважительных причин для отсутствия у нее не было, она обратилась в суд с просьбой признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе и взыскать зарплату за время прогула, а также моральный ущерб.
Интересно, что Б. утверждала, что в тот день находилась на другом объекте, исполняя свои обязанности. Однако в трудовом договоре не было четко указано ее рабочее место, что и стало основным аргументом в ее защиту. Более того, даже в документах, подтверждающих ее отсутствие, не была указана конкретная локация, где работник отсутствовал.
Суд, изучив представленные данные, согласился с доводами Б. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте, однако работодатель не смог доказать, что она действительно отсутствовала, так как место работы не было четко обозначено в договоре.
Итоги дела
Работодателю не удалось оспорить решение. Суд восстановил гражданку Б. в ее правах и присудил ей выплату в размере почти 300 тысяч рублей. Этот случай подчеркивает важность четкого определения рабочих мест в трудовых договорах, чтобы избежать недоразумений и конфликтов между работодателями и работниками.
