В 2025 году образцы должностных инструкций становятся не просто формальностью, а жизненно важным инструментом для обеспечения прав и обязанностей в трудовых отношениях. Правильно составленная ДИ может защитить бизнес от серьезных рисков, включая штрафы и судебные иски, которые могут достигать 500 000 рублей, сообщает Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Зачем нужна должностная инструкция?
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, должностная инструкция обязательна, так как она уточняет трудовые функции и условия работы. Это важный документ, который не только определяет права и обязанности работников, но и обеспечивает законность применениямер воздействия в случае невыполнения работником своих обязательств.
Без должностной инструкции:
- Невозможность юридического наказания за неисполнение обязанностей позволяет работникам «увиливать» от ответственности.
- Риск получения штрафов до 100 000 рублей для индивидуальных предпринимателей и до 500 000 рублей для юридических лиц за отсутствие четких разграничений обязанностей.
- Вероятность проигрыша в судебных разбирательствах, связанных с увольнением и дисциплинарными взысканиями.
Кто отвечает за создание должностной инструкции?
Создание качественной должностной инструкции – это совместная работа команды профессионалов:
По окончании разработки и согласования, инструкция должна пройти процедуру утверждения у руководителя организации.
Ключевые аспекты при составлении должностной инструкции
Идеальная должностная инструкция должна содержать несколько обязательных разделов, таких как:
- Общие положения: включает название должности, требования к квалификации и связанные нормативные акты.
- Должностные обязанности: описывает конкретные функции, которые работник должен выполнять, избегая расплывчатых формулировок.
Необходимо обратить внимание на то, что обязанности должны быть реальными и выполнимыми, иначе это может привести к юридическим последствиям для руководства.
