Россия сталкивается с серьёзным кадровым дефицитом, и компании осознают, что полагаться на молодое поколение становится рискованно. Удивительно, но сотрудники старше 50 лет становятся неотъемлемой частью устойчивого бизнеса.
Демографическая ситуация
За прошедший год численность работающих людей младше 35 лет сократилась на 1,3 миллиона. Наиболее заметная нехватка наблюдается в категории 25–29 лет. Ситуация меняется, и молодёжи, традиционно являющейся опорой рынка труда, осталось всего лишь 30% от общего числа занятых.
По прогнозам, к 2030 году эта цифра снизится ещё на 3,7 миллиона. Основные причины понятны: низкая рождаемость, уход в фриланс и нежелание работать по классическим трудовым договорам. В результате нагрузка ложится на сотрудников старше 30 лет и старше, что ведёт к росту среднего возраста на предприятиях.
Преимущества опытных работников
Положительная новость заключается в том, что работодатели начали обращать внимание на опытных специалистов. В 2024 году интерес к резюме сотрудников в возрасте 41–50 лет вырос почти в два раза, а для возрастной группы 51–60 лет этот показатель составил 95%, и 106% — для 61 года и старше!
Работники старшего возраста находят работу быстрее — время поиска сократилось с 8 месяцев до полугода. Эксперты отмечают, что такие сотрудники более устойчивы к стрессам, имеют богатый опыт и способны передавать знания молодому поколению.
Где ценят опыт
Спрос на опытных специалистов 50+ особенно высок в отраслях, где ошибки могут стоить дорого: это связано с производством, инженерными специальностями и эксплуатацией оборудования. Молодёжь проявляет меньший интерес к таким направлениям, в то время как зрелые специалисты продолжают играть важную роль.
Для повышения эффективности работы старшего поколения необходимо создать комфортные условия, включая:
- Четкий график без ночных смен. Здоровье имеет значение, но это не отражается на уровне их продуктивности.
- Понятные требования к вакансии. Никаких «супергероев» — четкие задачи и необходимые навыки.
В ситуации кадрового голода бизнес, который игнорирует возрастные группы работников, рискует оказаться в затруднительном положении. Сотрудники 50+ обеспечивают компании качество, надежность и передачу ценных знаний.
