В Москве возникла ситуация, вызывающая обеспокоенность среди педагогов. Как стало известно, некоторые сотрудники образовательных учреждений столкнулись с требованием пройти процедуру регистрации биометрических данных через мобильное приложение mos id. Это вызывает вопросы о законности таких действий со стороны руководства.
Что такое биометрия?
Биометрические данные представляют собой часть персональных данных, основанных на уникальных физиологических или биологических характеристиках человека, позволяющих идентифицировать личность. В России закон определяет несколько видов таких данных, включая отпечатки пальцев, изображения лиц, голосовые записи и другие.
Имеет ли работодатель право требовать биометрию?
Согласно действующему законодательству, биометрические данные имеют более высокую степень защиты по сравнению с обычными персональными данными. Законодательство разрешает сбор и обработку биометрики только с согласия самого человека, без исключений для работодателей в этом контексте. В отличие от обычных персональных данных, которые могут обрабатываться без согласия работника для исполнения трудового договора, биометрические данные требуют явного согласия.
Что могут сделать сотрудники?
Если работодатель принуждает к сдаче биометрии, это может расцениваться как нарушение прав работника. У педагога есть право обратиться в следующие инстанции:
- Прокуратура
- Трудовая инспекция
- Роскомнадзор
Важно отметить, что в случае недопуска на рабочее место из-за отказа от сдачи биометрии также можно отстаивать свои права, поскольку работодатель обязан предоставлять рабочее место после заключения трудового договора.
В конечном итоге, положения закона защищают работника, и любое наказание за отказ предоставлять биометрические данные будет считаться незаконным. Осознание своих прав поможет сотрудникам противостоять возможным нарушениям и защитить свою индивидуальность.
