С 2019 года в России действует пенсионная реформа, изменившая установленные возрастные рамки: мужчины теперь могут уходить на пенсию в 65 лет, а женщины – в 60. Однако законодательство предоставляет возможность досрочного выхода на заслуженный отдых для различных категорий граждан. Эти исключения включают работников, трудящихся в условиях повышенного риска, а также людей, чьи жизненные обстоятельства требуют особой социальной поддержки.
Нормативная база для досрочной пенсии
Право на досрочное пенсионное обеспечение основано на следующих источниках:
- Конституция Российской Федерации, гарантирующая социальное обеспечение;
- Федеральный закон № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;
- Специальные акты для определенных категорий работников и граждан, оказавшихся в сложных ситуациях.
Закон говорит о том, что для возможности досрочного выхода на пенсию необходимо иметь минимальный страховой стаж – не менее 15 лет, а также определить необходимое количество пенсионных коэффициентов, достигающее 30 баллов.
Кому предоставляется право на досрочную пенсию
Существует несколько категорий лиц, которые могут обратиться за досрочной пенсией:
- Работники вредных и опасных производств: мужчины могут уйти на заслуженный отдых в возрасте 50-55 лет, а женщины – в 45-50, при наличии стажа от 10 до 15 лет в зависимости от специфики работы.
- Работники Крайнего Севера: если стаж на Крайнем Севере составляет не менее 15 лет, а в приравненных к ним местностях – 20 лет, то граждане могут выходить на пенсию на 5 лет раньше.
Кроме того, многодетные матери и работники в сферах образования и медицины также имеют право на досрочную пенсию. Например, женщины, воспитавшие троих детей до восьми лет, могут выйти на пенсию в 57 лет, а педагоги с 25-летним стажем – также претендовать на досрочные выплаты.
