India is not only a labour market
Индия — не только рынок труда. Эта фраза стала лейтмотивом одной из ключевых сессий первого дня форума, посвящённой кадровым вопросам.
Её смысл в том, что Индия — это не просто источник трудовых и интеллектуальных ресурсов. Сотрудничество в кадровой сфере представляет собой сложный процесс, связанный с миграционными рисками и адаптацией специалистов.
Главное отличие от обсуждения прошлого года: если раньше говорили о перспективах, то сегодня — о конкретных практических кейсах.
Представители рекрутинговых и консалтинговых компаний обсуждали модели адаптации индийских работников, способы привлечения высококвалифицированных специалистов (за них, помимо России, конкурируют многие страны мира. В пятёрке лидеров — США, ОАЭ, Канада, Малайзия и Саудовская Аравия).
За пределами Индии, по разным оценкам, проживают от 15 до 25 миллионов индийцев. России же до 2030 года потребуется более 3 млн работников.
«Помимо рабочей силы, страна поставляет англоязычные инженерно-технические и IT-кадры, медицинский персонал, высококвалифицированных сварщиков. Индийские специалисты знакомы с российскими стандартами сварки, что сближает наши подходы», — отметила министр труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан Эльмира Зарипова.
Российские работодатели отмечают высокую мотивацию, ответственность, адаптивность и обучаемость индийских специалистов. Однако даже при найме работников на рабочие специальности или в сферу услуг необходимо учитывать множество факторов: особенности организации быта и питания,стремление работать под руководством соотечественника, а также необходимость чётко регламентировать трудовую деятельность.
Главное в работе с индийскими специалистами — уважение к их культуре, религиозным убеждениям и социальным традициям. Даже вдали от родины они сохраняют тесную связь со своей страной и её многовековыми традициями.
Использовано фото Оргкомитета TIME
