Работодатели в России нередко используют хитрые схемы, чтобы снизить затраты на персонал. Вместо привычных трудовых договоров, некоторые из них предлагают подписать гражданско-правовые соглашения, такие как договора на оказание услуг. На первый взгляд, подобных договоров может показаться чуть ли не законными, но на практике работники оказываются лишены многих социальных гарантий.
Что стоит за подменой трудовых договоров
По мнению Андрея Исаева, замруководителя фракции «Единая Россия», такая практика является реальной проблемой. Работники, подписавшие гражданско-правовой договор, теряют ряд ключевых социальных гарантий, включая:
- оплачиваемый отпуск;
- зарплату не ниже установленного МРОТ;
- нормированный рабочий день;
- защиту условий труда;
- другие права, предусмотренные действующим законодательством.
Таким образом, человек фактически трудится как полноценный сотрудник, но юридически остается «сам по себе», что значительно усложняет защиту своих прав в трудных ситуациях.
Предложения по исправлению ситуации
В ответ на эту проблему законодатели разработали инициативу, которая призвана четко прописать признаки трудовых отношений в законодательстве. Ранее сформулированные Верховным судом критерии включают в себя:
- регулярную работу на одного работодателя;
- постоянные выплаты за выполненные работы;
- фактическое признание трудовых отношений;
- активное участие сотрудника в прибыли компании.
Если эти признаки будут установлены, отношения могут быть признаны трудовыми даже при наличии гражданского соглашения.
Усиление контроля и ответственности
Также ожидается, что изменения коснутся контроля со стороны Государственной инспекции труда (Роструд). Инспекторы смогут требовать от работодателей переоформления договоров при выявлении нарушений, что значительно повысит шансы на защиту работников. Более того, такие нарушения будут рассматриваться как отдельные правонарушения, что, вероятно, увеличит размеры штрафов для работодателей.
Если новый законопроект будет принят, изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года. Эта инициатива может стать важным шагом в борьбе за права работников.
