Внедрение мессенджера «Макс»: что ждет работников
Власти Российской Федерации рассматривают возможность создания мессенджера MAX в качестве официального средства для взаимодействия между работодателями и их сотрудниками. Об этом стало известно из статьи Коммерсантъ со ссылкой на источники в Министерстве труда.
Что изменится для работников?
Предложенный законопроект предполагает интеграцию MAX в систему электронного документооборота. Это значит, что мессенджер сможет служить юридически полномочным инструментом для передачи и подписания документов, включая трудовые соглашения.
В настоящее время большинство процедур в области трудоустройства реализуются через портал Госуслуги. Работники могут получать доступ к документам, подписывать их электронной подписью и согласовывать удаленную работу с работодателем.
С запуском MAX многие из этих функций будут перенесены в мессенджер, тем самым сотрудники получат возможность быстро получать и подписывать трудовые договоры, а также соглашения о дистанционной работе, не выходя из приложения. Министерство труда подчеркивает, что это ускорит процессы документооборота и повысит прозрачность взаимодействия.
Юридическая значимость мессенджера Макс
Ключевым моментом нового закона является признание MAX официальным каналом связи. Это означает, что документы, отправленные через мессенджер, будут иметь такую же юридическую силу, как бумажные версии или документы на портале Госуслуги.
Эксперты отмечают, что такая новация поможет бизнесу сократить расходы на бумажный документооборот, а также упростит процесс получения и подписания документов. Однако возникают также вопросы о конфиденциальности данных, так как переносовой трудовой документации в одно приложение требует надежной защиты информации.
Практические последствия для граждан
Если законопроект будет одобрен, миллионы граждан России столкнутся с необходимостью установить мессенджер MAX. Для работодателей это предоставит возможность официально использовать цифровые каналы для всех процедур, связанных с трудовыми отношениями.
Для работников это означает, что доступ к трудовым документам и согласование изменений в графике работы будет привязано к конкретному приложению. Отказ от использования мессенджера может привести к юридическим сложностям в рамках трудового договора.
Сторонники данного подхода утверждают, что он упрощает и ускоряет процессы, делая их более безопасными. Критики, в свою очередь, выражают опасения по поводу централизованного контроля и зависимости от конкретного сервиса, а также недостаточного технологического обучения пользователей.