Обед отменяется? Юрист объяснил, почему трудоголизм может закончиться увольнением
Работа в обеденный перерыв может обернуться не похвалой, а дисциплинарным взысканием — вплоть до увольнения, предупреждают юристы.
Проблемы возникают, если работник продолжает трудиться, игнорируя требования руководства, или пытается уйти раньше, ссылаясь на то, что «не обедал»
Как вы относитесь к работе в обеденный перерыв?
— Иногда приходится, ничего страшного,
— Нет, перерыв должен быть перерывом.
































































