Конкуренция на рынке труда в Татарстане выросла в два раза – до 6,2 резюме на вакансию по сравнению с 3,2 резюме в 2024 году
Основные тренды на рынке труда:
1 Дефицит кадров сохраняется в сферах с массовым наймом – прежде всего в розничной торговле, медицине и фармацевтике.
2 Запрос на необходимые навыки у соискателей.
«Проблему дефицита кадров усилила нехватка навыков у соискателей, из-за чего работодатели могли испытывать проблемы с подбором персонала при наличии кандидатов на рынке. Главная причина, почему татарстанцам в 2025 году отказывали в трудоустройстве, – нехватка квалификации», – рассказала директор hh.ru Поволжье Альбина Султанова.
3 Оптимизация ресурсов, более избирательный найм кадров и увеличение усилий по удержанию персонала.
4 Стабильный спрос на подработку как со стороны соискателей, так и работодателей.
В целом для рынка труда России в 2025 году характерна стабилизация – снижение количества вакансий и рост числа резюме.
«Татарстан не стал исключением: вакансий в республике стало меньше на 15%, а резюме – больше на 21%», – сообщили в пресс-службе SuperJob.ru.
Кто будет востребован в 2026 году и как изменятся зарплаты, узнал «Татар-информ»:
Рынок труда Татарстана: где дефицит кадров, какие зарплаты предлагают и прогноз-2026
