Каждому из нас знакомо ощущение, когда здоровье подводит в самый неподходящий момент. Однако, что делать, если больничные листы становятся привычным явлением? Часто ли они могут стать причиной увольнения? В данной статье рассмотрим, что по этому поводу думает закон, и какие права имеются у работников, на которых часто сваливаются проблемы со здоровьем, сообщает канал "Юрист на связи".
Законодательные аспекты
По российскому законодательству, в частности, согласно Трудовому кодексу, увольнение работника по причине частых болезней не является законным основанием. Статья 81 ТК четко определяет, при каких условиях работодатель может прекратить трудовой договор, и частая болезнь в этом перечне не значится.
Тем не менее, существует момент, который следует учитывать. Если работник систематически не исполняет свои трудовые обязанности и при этом имеет дисциплинарные взыскания, работодатель имеет право на увольнение. Однако наличие медицинского документа, подтверждающего болезнь, дает право работнику на защиту.
Сколько дней для больничного считается нормой?
Стоит отметить, что российские законы не ограничивают количество дней, которое работник может провести на больничном. Каждый случай уникален, и увольнение исключительно на основании частых больничных вызовов будет рассматриваться как незаконное. Но, как и в любом медицинском вопросе, важно консультироваться с врачом и оформлять все медицинские документы надлежащим образом.
Косвенные риски и возможные последствия
Несмотря на защиту прав работников, частые больничные могут создать некоторые сложности. Во-первых, если постоянные болезни приводят к неисполнению трудовых обязанностей, это может стать основанием для дисциплинарного взыскания. Также работодатель может заподозрить работника в злоупотреблении правом на больничный. В этих случаях работнику следует предоставить доказательства своей болезни, такие как медицинские заключения.
Подводя итог, можно сказать, что частая болезнь не является поводом для увольнения. Тем не менее, рекомендуется тщательно следить за своим состоянием и выполнять трудовые обязанности, чтобы избежать недопонимания с работодателем. Правильное оформление больничного и уведомление работодателя о наличии болезни гарантирует защиту своих прав.
