Невьянск, Свердловская область — история, которая шокирует: слесарь, находившийся на длительном больничном, неожиданно узнал о своём увольнении. Дело в том, что его супруга подала заявление, выдавая себя за него, и теперь он не только потерял работу, но и столкнулся с правовыми препятствиями для возвращения.
Запутанная ситуация
Гражданин Б., долгое время работавший слесарем на инструментальном заводе, столкнулся с серьёзной проблемой после того, как у него диагностировали тяжелое заболевание. После операции на здоровье не хватило времени — с ноября по апрель он находился на больничном. В конце концов, он был готов вернуться к работе, но жизнь подготовила ему неприятный сюрприз.
Когда его жена вручила ему трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, Б. был в полном недоумении. Он никогда не подписывал заявление и даже не собирался уходить с работы. Как выяснилось, его супруга на своё усмотрение оформила документы и отправила их на завод по почте. Перепуганная за здоровье Б., она считала, что ему будет легче начать новую жизнь, а не возвращаться на старое место.
Судебное разбирательство
После того как слесарь узнал о своём увольнении, он наивно попытался объяснить ситуацию работодателю. Однако вместо понимания он столкнулся с отказом в восстановлении. Не сумев добиться справедливости на месте, Б. решил обратиться в суд — шаг, который мог бы изменить его жизнь.
Аргументы работодателя были неожиданными: они утверждали, что поданное заявление было оформлено корректно и не могли знать о подделке подписи. Суд, рассматривая дело, отметил, что для добровольного увольнения необходима явная воля работника. Здесь же было установлено, что Б. даже не знал об увольнении, а его жена, подтвердившая в суде свои действия, призналась в фальсификации подписи.
Победа справедливости
В итоге судебное произнесение стало знаковым: Б. был восстановлен на рабочем месте. Суд признал увольнение незаконным, приговорив его работодателя к лёгкому шоку. Этот случай не только показывает, как важно понимать свои права, но и предостерегает от легкомысленного подхода к таким серьёзным вопросам, как трудовые отношения.
