В российских реалиях пенсионного законодательства существует множество нюансов, способных значительно повлиять на размер будущей пенсии. Один из таких ключевых аспектов связан с зачетом времени ухода за ребенком в страховой стаж. Мало кто догадывается, что отцы имеют равные права с матерями в этом вопросе.
Равные права родителей согласно закону
Согласно статье 12 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013, период ухода за ребенком до полутора лет может засчитываться в страховой стаж как матери, так и отцу. Несмотря на простоту этой нормы, на практике вопросов возникает множество. Почему же отцы редко используют это право?
Главная причина — незнание. Многие мужчины просто не в курсе, что могут учитывать этот период в своем пенсионном стаже. А ведь время ухода может значительно увеличить размер будущей пенсии, особенно в ситуации, когда имеется хотя бы один период низкой зарплаты или его отсутствие.
Ограничение: один родитель — один зачет
Однако есть важное правило: зачет времени ухода за ребенком может быть предоставлен только одному из родителей. Если мать уже воспользовалась этой возможностью, отец автоматически теряет право на зачет. Например, в семье с двумя детьми, если мать получила зачет за 28 дней ухода за младшим, отец сможет учитывать только время ухода за старшим ребенком, поскольку уже частично использованное право по отношению к младшему считается исчерпанным.
В случае смерти родителя, который использовал это право, второй родитель может воспользоваться возможностью учета времени. Например, если мать, получившая зачет, умирает, отец сможет добавить этот период к своей пенсии.
Документы и сложности
Для зачисления времени ухода требуется предоставить ряд документов. Это включает:
- свидетельство о рождении ребенка;
- доказательство того, что ребенку исполнилось полтора года;
- подтверждение факта ухода (например, отсутствие лишения родительских прав).
Отцам может быть сложнее справиться с документальным подтверждением, так как традиционно отпуск по уходу оформляется на мать. Однако Пенсионный фонд принимает различные документы: справки, подтверждающие совместное проживание, данные от работодателя, а также свидетельские показания.
