Представьте себе типичный рабочий день. Уважаемый ведущий инженер, обладающий многолетним опытом, получает уведомление о сокращении штата. Через два месяца его трудовой договор оказывается расторгнут, несмотря на все заслуги. Однако наш герой, гражданин Б., решает не сдаваться и начинает долгую, запутанную и в конечном итоге победоносную юридическую эпопею. Итог? Три миллиона рублей в качестве компенсации.
Начало истории: увольнение и борьба за права
Сложная ситуация началась, когда гражданину Б. было вручено уведомление о предстоящем сокращении. После двух месяцев ожидания никаких предложений о переводе на другую должность не последовало. Увольнение было оформлено по статье 81 Трудового кодекса РФ. Но инженер, не собираясь смиряться с судьбой, чувствовал, что процесс был проведён с нарушениями. Он знал о наличии свободных вакансий в компании, однако работодатель не предложил ему ни одну из них, что противоречит требованиям законодательства.
Уверенный в своей правоте, Б. подал иск с двумя требованиями: восстановить его на работе и выплатить заработную плату за весь период вынужденного прогула. Первоначально суд встал на сторону работодателя. Но не смирившись с решением, Б. и его адвокаты подали кассационную жалобу. Она привела к выявлению критической ошибки: в компании действительно существовали вакансии на момент его увольнения.
Поиски справедливости: судебные перипетии
После отмены предыдущих решений дело направили на новое рассмотрение. Повторное заседание покрылось новым светом. Суд подтвердил наличие вакантных должностей и отказал работодателю в аргументах о несоответствии Б. квалификационным требованиям. В результате суд восстановил Б. на работе и присудил ему 10 миллионов рублей, из которых 5,6 миллионов составила компенсация за вынужденный прогул.
Эта цифра изменяет правила игры
Правда, подался апелляция, и сумма возмещения была уменьшена до трёх миллионов рублей, при этом 2,6 миллиона оставались компенсацией. Работодатель продолжил борьбу, но Конституционный Суд подтвердил законность предыдущих решений, отметив, что компенсация не отменяется даже в случае быстрого трудоустройства Б.
Суд подчеркнул, что обязанность работодателя по выплате компенсации за вынужденный прогул сохраняется, даже если уволенный нашел другую работу. Эта история подает яркий сигнал: работодатели должны строго соблюдать процедуры увольнения, чтобы избежать финансовых потерь и юридических последствий.
