В 2025 году вопрос повышения зарплат продолжает оставаться в центре внимания всех работающих граждан. Многие считают, что это зависит от волевого решения руководства, однако ситуация обстоит иначе. Согласно действующему законодательству, работодатели обязаны повышать заработные платы. В этой статье разберемся, как именно должна проходить индексация, что делать, если ваши выплаты не индексируются, и как отличить реальное повышение от временных мер.
Понятие индексации и ее значение
Индексация — это не разовая премия или немотивированная благодарность, а правовой процесс, направленный на защиту доходов от инфляции. Если цены на товары и услуги растут, а зарплата остается прежней, реальное благосостояние сотрудников сокращается. Статья 134 Трудового кодекса РФ четко прописывает, что все работники должны получать индексацию, что делает эту меру законодательно обязательной.
Важно запомнить: индексация зарплат является обязательством работодателя, а не его доброй волей.
Кто и как проводит индексацию?
Работодатели делятся на две группы, и каждому из них применяются свои правила.
- Государственные и муниципальные организации: индексация здесь происходит централизованно, согласно законам или постановлениям от властей, которые устанавливают графики и проценты увеличения.
- Частные компании: для них закон не определяет конкретные проценты или сроки индексации. Вместо этого, работодатели обязаны утвердить внутренние документы, которые описывают порядок осуществления индексации. Это может быть коллективный договор или другие локальные акты, такие как «Положение об индексации заработной платы».
Что делать, если индексация не проводится?
Если зарплата остается на месте и с каждым годом идет только на снижение покупательной способности, следует предпринимать действия:
- Первый шаг — диалог. Обсудите с руководителем или HR-отделом наличие документа, описывающего индексацию. Если его нет, уточните, как выполняется требование статьи 134 ТК РФ.
- Второй шаг — официальное заявление. Если результат диалога отсутствует, отправьте письменное обращение к директору с запросом о проведении индексации.
- Третий шаг — обращение в инспекцию труда. Если компания проигнорировала ваши обращения, напишите жалобу в Государственную инспекцию труда.
- Четвертый шаг — судебный иск. Это крайний, но эффективный метод. Вы можете подать иск, требуя обязательной индексации и возмещения разницы между фактическими и положенными выплатами.
Не игнорируйте свои права — закон на вашей стороне.
