Роструд ответил на волнующий вопрос: имеет ли компания право не учитывать испытательный срок при подсчете трудового стажа для отпуска? Как оказалось, ответ однозначен — нет, не имеет, сообщает Дзен-канал "Просто о сложном".
Основные положения законодательства
Согласно российскому законодательству, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы на конкретного работодателя (статья 122 Трудового кодекса РФ). Это правило касается всех рабочих, включая тех, кто проходит испытательный срок.
Позиция Роструда
В своем заявлении Роструд подчеркнул, что в расчет стажа, который обеспечивает право на отпуск, должно включаться время фактической работы, независимо от того, был ли установлен испытательный срок. Таким образом, игнорировать период испытательного срока при расчете стажа — это неправомерные действия со стороны работодателя.
Что делать в случае нарушения прав?
Если работник столкнулся с подобной ситуацией, ему следует знать, что обратиться с жалобой на нарушения трудовых прав можно через портал «Онлайнинспекция.рф». Это поможет защитить свои интересы и получить законные права на отпуск.
