Неприятности на работе зачастую возникают внезапно, как это бывает в случаях, когда давление и стресс становятся слишком велики. Представьте ситуацию: вы заходите в отдел кадров, вам предлагают подождать, и в состоянии усталости и раздражения вы даете выход негативным эмоциям. Через несколько дней на столе оказывается приказ об увольнении. Возникает вопрос — законно ли это? Ответ может вас удивить.
Что говорит закон?
Многие ошибочно полагают, что уволить человека можно только за грубые проступки, такие как прогулы или алкоголь. На самом деле, законодательство позволяет увольнять за множество причин, в том числе за нарушения норм корпоративной этики. Главные статьи, на которые стоит обратить внимание:
- Статья 192 Трудового кодекса РФ. Указывает на возможность применения дисциплинарных мер, включая увольнение.
- Статья 81 Трудового кодекса РФ (пункт 5). Позволяет расторгнуть трудовой договор за неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
- Статья 81 Трудового кодекса РФ (пункт 6). Описывает случаи, когда может быть применено увольнение за однократный грубый проступок, хотя оскорбление напрямую не упомянуто.
Условия законного увольнения за оскорбления
Чтобы увольнение за оскорбление не оказалось незаконным, необходимо соблюдение строгой процедуры:
- Наличие локальных актов. В компании должны быть прописаны правила, касающиеся коллективного общения. Сотрудники обязаны быть ознакомлены с этими документами.
- Фиксация фактов оскорбления. Работодатель обязан задокументировать инцидент — это могут быть объяснительные, записи с видеокамер или скриншоты переписки.
- Запрос объяснений. После инцидента работодатель должен запросить письменное объяснение от сотрудника. Игнорирование этого шага может усложнить ситуацию для работодателя.
- Приказ об увольнении. Если все вышеперечисленное выполнено, уволенный сотрудник должен быть уведомлен о причине своего увольнения.
Суды на стороне работодателя или работника
Судебные инстанции обычно поддерживают работодателя, если есть достаточно подтверждающих документов. Однако, если вклад оскорбления не зафиксирован, а работник не ознакомлен с правилами, это может сыграть против работодателя. Корпоративные нормы и соблюдение процедуры — ключевые факторы, которые определяют результат спора.
Итак, важно помнить, что культура общения на рабочем месте имеет свои закономерности. Оскорбления, даже в стрессовых ситуациях, могут обернуться потерей работы. Бережное отношение к коллегам — залог стабильности и безопасности на рабочем месте.
