В декабре 2024 года в офисе известной IT-компании "ТехноСила" произошел инцидент, который стал поворотным моментом для многих женщин в трудовых отношениях. Карина Некрасова, 32-летний ведущий тестировщик, столкнулась с неожиданной проблемой, когда узнала, что ее срочный трудовой договор истекает в конце месяца, несмотря на то что она уведомила руководство о своей беременности, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Ситуация на грани увольнения
Когда Карина сообщила своему начальнику Алексею Соколову о своей беременности на шестой неделе, она ожидала поддержки. Однако, когда пришло время продлевать ее срочный трудовой договор, она столкнулась с неприязненным подходом руководства, которое требовало наличия медицинской справки для официального продления контракта. Дирекция аргументировала, что без нее формально продлить договор невозможно.
Борьба за права
Не опуская руки, Карина обратилась в суд и выиграла дело всего через три месяца. Причиной этой победы стали ключевые моменты:
- Работодатель не оспаривал факт, что они знали о ее беременности.
- Согласно статье 261 Трудового Кодекса, беременные женщины имеют особую защиту, и увольнение по формальным поводам недопустимо.
- Важная деталь заключалась в том, что Карина могла предоставить доказательства своему уведомлению о беременности через мессенджеры, что также было признано судом.
Суд первой инстанции, основываясь на справках и правовых положениях, отклонил иск работодателя, а апелляция подтвердила это решение. Суд определил, что работодатель обязан продлить договор с момента, когда Карина сообщила о своем положении, даже без соответствующих медицинских документов на момент обращения.
Права работников и новая реальность
Это дело стало прецедентом, который подчеркивает необходимость более человечного подхода к беременным женщинам на рабочих местах. Право на материнство не должно зависеть от бюрократических формальностей. Кроме того, статистика показала рост успешных исков беременных женщин — в 2025 году более 67% из них завершились в их пользу, что является положительным сигналом для будущих матерей, которые могут встретиться с подобными трудностями.
История Карины — это напоминание о том, что права работников, особенно женщин, все больше защищаются законодательством. Это не только обнадеживает, но и требует от работодателей осознания действительности, в которой они должны действовать.
