Уволились с работы и тут же заболели? Это знакомая многим ситуация, которая вызывает замешательство: кто теперь оплачивает больничный лист, если вы уже не трудитесь? К счастью, закон предоставляет ряд преимуществ, которые защитят ваши права даже в этом переходном периоде, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Ваши права после увольнения
Не стоит считать, что с расторжением трудового договора ваши обязательства перед работодателем автоматически прекращаются. Согласно федеральному закону, вы имеете право на пособие по временной нетрудоспособности, если заболели в течение 30 дней после увольнения. Это право касается всех, независимо от причины увольнения: будь то исход по собственному желанию или по соглашению сторон.
Пошаговая инструкция получения выплат
- Шаг 1: Получите больничный лист в медицинском учреждении. Убедитесь, что в нем правильно указан код причины нетрудоспособности — «09».
- Шаг 2: После выздоровления передайте больничный вашему бывшему работодателю. Сделайте это лучше всего лично, чтобы получить расписку, или отправьте заказным письмом.
- Шаг 3: Бывший работодатель отправит необходимые документы в Социальный фонд России для получения средств на ваш больничный.
- Шаг 4: Ожидайте выплату, которая должна поступить на вашу карту в дату следующей зарплаты.
Особенности и ограничения
Важно помнить, что право на оплату пособия распространяется только на ваши собственные больничные, а не на уход за родственниками. Кроме того, выплаты составляют 60% от вашего среднего заработка, независимо от страхового стажа. Эти нюансы важно учесть при планировании финансов, поскольку ограничение на 30-дневный период может повлиять на вашу способность получить средства.
Финансовая поддержка в это непростое время доступна, если вы действуете в соответствии с законом. Заботьтесь о здоровье и старайтесь не упускать своих прав — следуя этой простой инструкции, можно сэкономить нервы и деньги даже в сложных ситуациях.
