На кадровой конференции в рамках нефтегазохимического форума в Казани эксперты обсуждали, как привлечь молодежь, удержать кадры в моногородах и справиться с демографическим провалом
На кадровой конференции в рамках нефтегазохимического форума в Казани эксперты обсуждали, как привлечь молодежь, удержать кадры в моногородах и справиться с демографическим провалом.
Управляющий директор СИБУРа Данил Рассказов отметил минимальный уровень безработицы в РФ 2,3%, рост спроса на инженеров и чемпионат зарплат. В последние три месяца есть тренд на снижение гонки зарплат. Пришло осознание, что постоянно так продолжаться не может. Мы видим первые случаи отказа от пересмотров зарплат, сказал он.
О проблеме нехватки молодежи в нефтяной отрасли рассказала эйчар ООО МНКТ Алина Короткова. По ее словам, молодежь уходит в эпоху быстрых денег в доставку с зарплатами до 200 тыс. рублей. Молодые люди живут в иллюзии, что деньги должны зарабатываться быстро. Их не пугает отсутствие отпусков, больничных, социальных мер поддержки, говорила она. Для привлечения специалистов компания показывает карьерные траектории и помогает с жильем.
Спикеры говорили, что особенно остро проблема с кадрами и оттоком молодежи ощущается в моногородах. ОМК решает эту проблему, вкладываясь в комплексное развитие городской среды и делая акцент на креативные индустрии.
Также эйчары обсуждали, почему нужно смещать акцент с ссузов на вузы и в чем могут конкурировать отрасли. Подробности в материале.