Представьте себе ситуацию: ваш сотрудник принёс электронный больничный, и бухгалтерия отказывается выплачивать полную сумму. Почему? Да потому что «раздел не заполнен — значит, льгот нет». Звучит знакомо? С 1 июля 2025 года работодатель больше не обязан указывать инвалидность в больничных листах. Давайте разберёмся, как правильно осуществлять расчеты и почему отсутствие отметки не лишает сотрудника положенных прав.
Главные изменения: что нового?
Согласно разъяснениям Министерства труда, ключевые изменения такие:
- Работодатели не обязаны информировать пенсионный фонд о инвалидности своих сотрудников.
- Раздел «Условия начисления» в электронных больничных листах (ЭЛН) не подлежит заполнению.
- Ответственность за корректный расчёт пособия теперь полностью лежит на работодателе.
Следует отметить, что с 2025 года бухгалтер может столкнуться с ошибками в расчёте, если не будет учитывать этот новые правила. Кроме того, штраф для компании может составить до 50 000 рублей за неправильные выплаты, что может весьма негативно отразиться на её финансовом положении.
Правильный расчёт больничных для инвалидов
Как же правильно рассчитать пособие? Следует учитывать несколько ключевых факторов:
Необходимо следить за тем, чтобы не были превышены 120 дней лимита, иначе компания не сможет возместить дополнительные выплаты через Фонд социального страхования.
Избегаем штрафов: допущенные ошибки
Работа с больничными листами для сотрудников с инвалидностью требует особого внимания. Вот несколько распространённых ошибок, которые могут привести к серьезным штрафам:
- Отказ в выплатах» из-за отсутствия отметки об инвалидности в ЭЛН может обернуться штрафом в 50 000 рублей.
- Оплата сверх 120 дней означает, что ФСС не возместит убытки, а это существенные финансовые потери для компании.
Учитывая все эти аспекты, работодатели должны быть особенно внимательны к новым требованиям, чтобы избежать неприятностей и создать безопасную финансовую среду для своего бизнеса.