«На рынок труда сейчас выходит новое поколение со своими не очень удобными и понятными для работодателей представлениями и ожиданиями. Необходимо искать новые механизмы для привлечения и удержания сотрудников», — говорил на утреннем совещании в исполкоме Казани его руководитель Рустем Гафаров.
Центр занятости населения города бьет тревогу — молодые работники трудятся два-три месяца и увольняются. Работодатели в отчаянии, реже размещают резюме, замедлили зарплатную гонку, при этом безработица на рекордно низком уровне.
В ходе конкурса работодателей выяснилось, что 90% компаний берут молодежь без опыта, но лишь 6% предлагают стажировки. Сама молодежь на старте карьеры выбирает малые компании, которые привлекают гибкостью условий.
«Молодежь, выбирая работу, смотрит не только на зарплату. Им нужны комфортные условия труда, вдохновляющая атмосфера, возможность профессионального роста и дополнительный набор интересных опций», — говорили в исполкоме.
Параллельно усиливается целевое обучение: в 2025 году планируется заключить 2268 договоров, чтобы готовить кадры под конкретные задачи.
