Сегодня в России отмечается День молодежи. По закону, молодежью в стране считаются люди в возрасте от 14 до 35 лет. Вас что удивляет в современной молодежи? А что восхищает? Как они показывают себя на работе и чему у них можно поучиться? БИЗНЕС Online отвечают Нина Останина, Евгений Минченко, Александр Добровинский, Юрий Лоза и другие.
Сергей Толстых, руководитель группы охранных организаций «Застава»
«Что меня удивляет в современной молодежи? Отсутствие стремления к развитию, отсутствие желания работать. Процентов 50 молодежи не знает своей перспективы, не хотят к ней стремиться. А хотят легкой жизни. И опять-таки это влияние телевидения, интернета, когда в TikTok, на YouTube показывают красивую, роскошную жизнь, а не долгий, изнурительный путь к этой жизни. Но дети воспринимают это как должное. <...> А насчет того, чему можно поучиться у сегодняшней молодежи… То, что молодежь сейчас очень сильно подкована в цифровых, информационных вопросах, — это да. <...> Ну и, наверное, мы можем научиться у них легкости отношения к жизни, которая иногда тоже должна быть».
Ильшат Аминов, депутат Госсовета РТ, гендиректор телерадиокомпании «Новый Век»
«В хорошем смысле меня шокирует абсолютная тяга к знаниям (я же преподаю). Есть участие молодых людей, желание овладеть сразу многими профессиями. <...> С другой стороны, абсолютное нежелание работать 8 часов в день. Ко мне приходят молодые люди, устраиваются на работу и говорят: «Наше главное пожелание — это свободный график, возможность работать дома». Такой график сотрудников я не совсем представляю в СМИ, выходящих ежедневно. Очень мало молодых людей, которые готовы выкладываться на работе. У них скорее жизнь — праздник. У всех мечта о сказочном Бали, как они сидят там, работают удаленно и наслаждаются жизнью.<...> Таких, которые готовы отдавать 24 часа в сутки, пахать для того, чтобы добиться какого-то результата, — вот этого, пожалуй, не хватает».
Константин Калачев
, руководитель политической экспертной группы
«Что касается нашей молодежи, то я думаю, что она куда более открыта миру, чем предыдущие поколения. Она легко овладевает теми умениями и навыками, которые часто закрыты или крайне сложны в освоении для людей старшего поколения. Она не равнодушна, она не меркантильна, как старшее поколение. То есть нонконформистов и нестяжателей среди молодых людей больше. Да, можно сказать, что со временем их «подрихтуют», они поменяются. В молодости все революционеры, в старости все консерваторы. Но вообще есть теория на примере Америки, что поколение хиппи сменяет поколение яппи и обратно. <...> Так вот, я думаю, есть надежда, что новое поколение российской молодежи будет настаивать на расширении пространства свободы, своих прав и вообще прав людей, проживающих здесь. Не будет принимать архаику и мракобесие. И сможет сделать Россию страной современной, конкурентоспособной и открытой. Страной, в которой хочется жить и работать».
Искандер Зигангараев, гендиректор «КЖК-Логистик»
«Негатив — это то, что они долго не могут на одном месте работать. Они все время себя ищут, у них какая-то идея есть, кто-то им вбил в башку такую идею: «Я ищу себя». Я вообще не знал такого — «искать себя». <...> Еще они боятся брать ответственность на себя. Например, говорим человеку, что ставим его начальником, и первый вопрос — какая зарплата. Да, зарплата повышается, но не на много. Они сразу: «Нет, мы не пойдем на такие деньги». У них нет такого тщеславия, как было у нас. Мы, если нас ставили начальником, даже за меньшую зарплату радовались тому, что ты стал начальником. <...> Восхищает у молодых людей, что они более креативные. Мы более такие деревянные. Они могут решения предложить более такие свежие и какие-то более правильные, что ли. У них взгляд какой-то нестандартный. Потом, они неконфликтные. Не будут ругаться, если ты им зарплату чуть-чуть недодал, не пойдут в кабинет, как мы, ругаться, а возьмут и тихо уволятся. <...> С ними нельзя из позиции «я начальник, ты подчиненный» разговаривать. С ними надо как-то быть равными и общаться лучше. <...> Они ценят себя, уважают себя».
