В Татарстане наибольший дефицит специалистов наблюдается в розничной торговле, медицине и продажах
По сравнению с 2024 годом первая половина 2025 года оказалась менее напряженной на российском рынке труда. Ярко выраженной зарплатной гонки уже нет, однако точечная конкуренция за сильных специалистов сохраняется.
Активность работодателей продолжает снижаться, и они все больше ориентируются на удержание сотрудников и повышение их вовлеченности, передает «Реальное время».
На сегодняшний день в Татарстане наблюдается умеренная конкуренция: на одну вакансию приходится 6,1 резюме. Этот показатель остается на уровне предыдущего месяца и превышает среднероссийский уровень на 0,5 пункта. Для сравнения, в мае 2024 года hh-индекс составлял 3,1, а в декабре — 4,7. Низкие значения индекса (менее 4,0) свидетельствуют о нехватке кадров.
Наибольший дефицит специалистов в Татарстане наблюдается в следующих отраслях: розничная торговля (hh-индекс — 1,6), медицина и фармацевтика (2,9), продажи (4,0), а также в сфере туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса (4,3) и автомобильной промышленности (5,4). В то же время переизбыток кандидатов фиксируется в стратегиях, инвестициях и консалтинге (29,7), искусстве и развлечениях (28,4), высшем и среднем менеджменте (23,8) и маркетинге (17,1).
Согласно данным за май, работодатели разместили более 30,3 тысячи вакансий — это на 30% меньше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В то же время активность соискателей возросла: они создали или обновили 185 тысяч резюме, что на 36% больше, чем в 2024 году.
Медиана предлагаемой зарплаты в Татарстане составила 70 тысяч рублей, тогда как ожидания соискателей составили 80 тысяч рублей. В целом по России медианная зарплата достигла 75 тысяч рублей.
