По итогам 2024 году средняя зарплата в химической промышленности Татарстана достигла 124,7 тыс. рублей, почти сравнявшись с доходами нефтепереработчиков в 128 тыс. рублей. Однако темпы роста снизились: если в 2022 году зарплаты увеличивались на 24–25%, то в 2024-м — лишь на 19,9%, впервые отстав от среднего роста по республике (20,7%). Причину стоить искать в последствиях сделки СИБУРа с ТАИФом, считают наши источники. Сказывается, безусловно, и общая (непростая) ситуация в химпроме.
Так, на «Казаньоргсинтезе» средняя зарплата составила 140 тыс. рублей, на «Нижнекамскнефтехиме» — 124 тыс. до вычета налогов. В АО «Нэфис Косметикс» трудится 2,5 тыс. человек, их средняя зарплата составила 106,9 тыс. рублей. На КЗСК — 89,1 тыс. рублей, руководители получают 167,2 тыс. рублей. Средняя зарплата в АО «Аммоний» выросла на 40% и составила 143 тыс. рублей, также есть программа «Фабрика идей» с вознаграждением до 2 млн рублей. На «Кварте», по словам источников, средняя зарплата приближается к 70 тыс. рублей, но 60% работников — молодежь из деревень.
А что происходит в «кузницах» кадров? Каждый год из нефтехимии Татарстана больше уходит работников, чем прибывает новых. Проблема обеспечения отрасли квалифицированными кадрами имеет свою актуальность для республики, заявили БИЗНЕС Online в КНИТУ-КХТИ.
Так, главным трендом на рынке труда в химическом комплексе Татарстана стало затухание зарплатной гонки. Скачкообразного роста производства в «химии» также не наблюдается, так что работодатели не хотят переплачивать за рабочие руки. Для «синих воротничков» реально найти зарплату вплоть до 200 тыс рублей, но для этого нужно быть или ценным специалистом, или пахать в две смены. Система мотивации становится все сложнее, а на привлекательные позиции заводы приноровились приглашать не мигрантов, а хантят работников из отдаленных деревень.
