«Новые проекты не запускают, а старые замораживают. Людей тихонько убирают, с выходным пособием. Без резких движений, как это было в разгар пандемии, когда увольняли пачками. Но потихоньку от работников избавляются», — говорят эксперты кадрового рынка РТ. Количество вакансий сократилось почти на треть — с 53,1 тыс. в 2024 году до 38,6 тыс. в апреле 2025-го. На одну позицию теперь претендуют 6 кандидатов против прежних 3,6.
Работодатели снизили потребность в кадрах. Так, у «Нэфис Косметикс» сейчас открыто около 100 вакансий, что примерно в 2,5 раза меньше, чем в прошлом году. В Ак Барс Банке открыто примерно 350 вакансий, тогда как в апреле 2024-го было 600. В сети автосалонов ТТС снижение составило 150% — у них есть 130 открытых позиций. Нефтехимические гиганты («Нижнекамскнефтехим», «Казаньоргсинтез») сократили набор на 40-50%, делая ставку на автоматизацию и молодых специалистов.
Потребность в кадрах снизилась практически во всех отраслях экономики, кроме сельского хозяйства, медицины, образования и нефтегазовой отрасли. Наибольший спад предложений наши собеседники отмечают в сегменте строительства и производства. Финансирование дорожных работ в республике сократилось с 83 до 29 млрд рублей. «Заказчики новые проекты не запускают, а старые замораживают. Людей тихонько убирают, с выходным пособием», — отмечают эксперты.
Гонка зарплат, характерная для 2023-2024 годов, сбавила обороты. Год к году увеличение предлагаемой оплаты для новых сотрудников составило 5% против 7% годом ранее.
Новая головная боль эйчаров — зумеры. «Эти люди с легкостью могут не прийти на собеседование и уйти с рабочего места в середине рабочего дня. Для них это норма», — комментирует эксперт. При этом кандидаты 55+, несмотря на опыт, часто остаются не у дел: «Есть 40% [возрастных кандидатов], которые готовы к чему-то новому».
Собрали мнения работодателей и экспертов о последних трендах на кадровом рынке Татарстана. К чему приводит жадность работодателей и мода на роботизацию предприятий, — в нашем материале.
