С 1 марта 2025 года вступают в силу изменения в Трудовом кодексе России, которые затронут работу в выходные и праздничные дни, а также введут новые правила для наставничества. Об этом рассказала Лариса Кириллова, заместитель декана Юридического факультета Казанского федерального университета.
Основные изменения
1. Работа в выходные и праздничные дни:
- Компенсация: Повышенная оплата или дополнительный выходной день.
- Срок использования отгула: Отгул действителен в течение года с момента работы в выходной или праздничный день.
- Присоединение к отпуску: Отгул можно добавить к ежегодному отпуску.
- При увольнении: Если отгул не использован, работодатель обязан выплатить разницу между повышенной и обычной оплатой.
