Рынок труда в России переживает тектонические сдвиги: малый и средний бизнес умирает под давлением налогов, растет число госкомпаний, а функция эйчаров в наиболее продвинутых организациях начинает переходить топ-менеджменту.
«С рынка труда уходят компании, которые ранее процветали. Тот же консалтинг, например. Все меньше спрос на маркетологов, пиарщиков, эйчаров», — говорила на HR-конференции в Казани эксперт в области управления персоналом Марина Данильченко. Идет роботизация и ожидается переход от конфликта поколений к конфликту технологий: «Неважно, из какого поколения, но важно, какими технологиями ты владеешь». По ее словам, рынок пока живет в старой парадигме, когда считается, что возраст — это плохо. При этом работники старше 50 лет — стабильные, хорошо обучаемые, а большая часть их семейных проблем уже решена.
Проблемы есть и в самой профессии: последние 6–7 лет развивается HR Zero — концепция, при которой эйчаров избавляют от операционной рутины с помощью цифровизации, а часть функций передают линейным руководителям. «Многие компании сокращают управления персоналом. По данным HeadHunter, сейчас конкуренция в этой сфере — 20 человек на место», — рассказала руководитель центра правовой экспертизы СПК УП Валентина Митрофанова. По ее словам, генеральные директора прямо говорят, что не понимают пользу этой профессии. Отдельная угроза — искусственный интеллект в подборе. Подробнее — в материале.
