Рынок труда в России переживает тектонические сдвиги: малый и средний бизнес умирает под давлением налогов, растет число госкомпаний, а функция эйчаров в наиболее продвинутых организациях начинает переходить топ-менеджменту.
С рынка труда уходят компании, которые ранее процветали. Тот же консалтинг, например. Все меньше спрос на маркетологов, пиарщиков, эйчаров, говорила на HR-конференции в Казани эксперт в области управления персоналом Марина Данильченко. Идет роботизация и ожидается переход от конфликта поколений к конфликту технологий: Неважно, из какого поколения, но важно, какими технологиями ты владеешь. По ее словам, рынок пока живет в старой парадигме, когда считается, что возраст это плохо. При этом работники старше 50 лет стабильные, хорошо обучаемые, а большая часть их семейных проблем уже решена.
Проблемы есть и в самой профессии: последние 67 лет развивается HR Zero концепция, при которой эйчаров избавляют от операционной рутины с помощью цифровизации, а часть функций передают линейным руководителям. Многие компании сокращают управления персоналом. По данным HeadHunter, сейчас конкуренция в этой сфере 20 человек на место, рассказала руководитель центра правовой экспертизы СПК УП Валентина Митрофанова. По ее словам, генеральные директора прямо говорят, что не понимают пользу этой профессии. Отдельная угроза искусственный интеллект в подборе. Подробнее в материале.