«Нижнекамскнефтехим» запустил первую «Молодежную смену СИБУРа» для подростков

Нижнекамскнефтехим запустил первую Молодежную смену СИБУРа для подростков

Нижнекамск.

На Нижнекамскнефтехиме (входит в СИБУР) стартовала новая корпоративная инициатива программа временного трудоустройства Молодежная смена СИБУРа. 46 детей сотрудников компании в возрасте 15-17 лет получили шанс поработать на предприятии, погрузиться в его корпоративнуюкультуру и внести свой вклад в развитие Нижнекамска.

Программа летних смен обещает быть увлекательной: подростки займутся благоустройством и озеленением территории в детских садах, курируемых НКНХ. Они также окажут помощь в обслуживании оборудования в СИБУРИНТЕХ-НК и примут участие в организации работы приемной комиссии в колледже нефтехимии им. Н.В.Лемаева.

Также участников ждут экскурсии на производство НКНХ, включая новый этиленовый комплекс ЭП-600, где они смогут увидеть рабочие места своих родителей. В рамках программы подростки посетят экспозицию СИБУР бли30к каждому в парке Семья и посетят региональную выставку Дома полимеров СИБУРа в НХТИ, где узнают о роли нефтехимии в повседневной жизни, а также пройдут тренинг по карьерному планированию.

Отбор участников в молодежную смену проходил на конкурсной основе с учетом успеваемости, активности в волонтерских и городских проектах, а также творческих работ видеороликов о ценностях компании. В итоге в программу вошли 29 юношей и 16 девушек из гимназий, лицеев и школ Нижнекамска.

В рамках проекта ребята будут трудоустроены в соответствии с ТК РФ на должность Стажера Нижнекамскнефтехима. Работать подростки будут по 4 часа в день, 5 дней в неделю. Летнее трудоустройство пройдет в две смены: первая смена с 23 июня по 4 июля, вторая с 7 по 18 июля.

Программа Молодежная смена СИБУРа организована НКНХ совместно с ГКУ Центр занятости населения Республики Татарстан по Нижнекамскому району. Основные цели проекта - профориентация подростков, продвижение ценностей СИБУРа, развитие трудовых навыков через получение первого опыта работы в коллективе и возможность внести значимый вклад в развитие города.

Молодежная программа это не только первый карьерный старт и источник заработка, это возможность детям сотрудников увидеть своими глазами, где трудятся их родители, испытать гордость и вдохновиться карьерными возможностями.